정답 '3'은 피들러의 상황적합성 이론과 관련된 설명이 잘못되었기 때문입니다. 피들러는 과업과 관계의 상태에 따라 리더십의 효과성을 평가하지만, 부하와의 좋은 관계가 과업 성취에 항상 긍정적 영향을 미친다고 주장하지 않습니다. 따라서 이는 이론의 실제 적용과 다릅니다.