직무수행 평가에서 '후광오류'는 평가자가 개인의 특정 긍정적인 특성에 의해 전체 평가가 잘못되는 현상을 말합니다. 즉, 평가자가 특정 부분이 우수하다고 생각하면 다른 부분도 긍정적으로 잘못 평가하게 되는 것입니다. 따라서 주어진 질문에서 적절한 답은 '1. 후광오류'입니다.