근로기준법의 내용으로 옳지 않은 선택지는 4번입니다. 사용자는 근로자의 해고를 위해 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하며, 이를 위반할 경우 해고의 효력이 상실될 수 있습니다. 따라서 근로자는 사용자를 상대로 부당해고를 주장할 수 있는 권리가 있습니다.