동기 부여 이론 중에서 해즈버그의 이론은 주로 직무 만족과 불만족을 구분하며, 매슬로우의 욕구계층 이론은 인간의 기본 욕구를 단계적으로 설명한다. 반면, 맥그리거의 Y 이론은 긍정적 인간관계를 바탕으로 직원의 자발적인 참여를 강조한다. 따라서 동기 부여의 관점에서 해즈버그, 매슬로우, 맥그리거는 서로 다른 초점을 가진다.