근로기준법에서 정의한 근로조건에 미치지 못하는 근로계약은 무효로 간주됩니다. 이는 근로자의 기본 권리를 보호하고, 최저기준을 충족하지 못하는 계약을 방지하기 위한 조치입니다. 따라서 관련 조항에 따라 계약의 효력이 제한될 수 있습니다.