1) ① 예측당성: 이 선택지는 신입사원 채용의 관점에서 잘못된 설명으로, 예측은 직무 성과나 적합성에 직접적이지 않다. ② 판단당성: 이 선지는 선택의 기준이 불명확하여 오류가 있을 수 있다. ③ 내용당성: 직무와 관련된 적합성을 평가하기 위한 기반으로 적절한 설명이다. ④ 집중당성: 지원자의 집중력이나 다른 개인적 특성에 대한 평가가 아닌, 직무 적합성을 다루고 있어 부적절하다. ⑤ 동시성당성: 이는 평가 시점과 성과 간의 연관성을 설명하지 않아 오답이다. 2) 정답인 2번인 '판단당성'은 직무 적합성과 지원자의 성과를 평가할 때, 주어진 직무와 관련된 판단의 일관성과 신뢰성을 의미한다. 이는 신입사원 채용 시 지원자의 성과를 정확히 예측하고 평가하기 위한 중요한 요소이기 때문에 선택된 것이다. 따라서 정답은 2번입니다.