1) ① 서열법: 서열법은 순위를 매기는 방법으로, 평가 요소별 등급을 순차적으로 나열할 뿐 결과를 직접 비교하지 못한다. ② 업도로법: 업도로법은 획득 점수를 기준으로 비교를 하지만, 특정 목적에 맞는 평가와는 다소 거리가 있다. ③ 강제할당법: 강제할당법은 정해진 인원수에 따라 점수를 강제로 나누는 방법으로, 평가 결과의 객관성을 저해할 수 있다. ④ 평가척도법: 평가척도법은 여러 평가지표를 사용하는 방법으로, 개별 요소의 중요성을 반영하지 못한다. 2) 정답 5번인 목표관리법은 각 평가 요소에 대한 목표를 설정하고 성과를 객관적으로 검토할 수 있어, 인사고과에 적합한 방법이다. 목표를 명확히 하고 이를 바탕으로 성과를 평가하는 것이 핵심이다. 따라서 정답은 5번입니다.