정답: 1. 예측타당성 이유: 예측타당성은 지원자가 직무 성과를 얼마나 잘 예측할 수 있는지를 나타내며, 높은 지원자 순으로 선발할 경우 해당 지표가 중요하게 작용한다. 또한, 이는 직무 수행과 관련된 과거 데이터를 기반으로 신뢰성이 높음을 암시한다. 따라서 지원자의 직무 적합성과 미래 성과를 예측하는 데 효과적이다.