정답: 1. 예측타당성 정확히 말하자면, 예측타당성은 지원자가 직무에서 성공할 확률을 높이는 데 기여하기 때문에 중요하다. 직무성과와의 상관관계를 통해 예측 가능성을 제공하므로, 인력 채용에서 중요한 요소로 작용한다. 따라서 이런 측면에서 예측타당성이 가장 적합한 답변이다.