피들러의 리더십 상황 이론에 따르면, 효과적인 리더십은 상황적 요인에 의존합니다. 따라서 리더와 구성원의 관계, 과업 행동, 그리고 과업 구조가 상황변수로 중요한 역할을 하게 됩니다. 리더의 직위 권한은 이러한 상황변수와 직접 연결되지 않으므로 올바른 선택이 아닙니다.