정답: 1. 예측타당성 정당성이 높은 지원자는 직무 능력과 관련된 특성을 잘 반영하며, 이는 직무성과에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서, 직무성과와의 관계를 기반으로 예측할 수 있는 타당성이 중요하다. 이러한 관점에서 예측타당성이 높은 평가 방식을 선택하는 것이 바람직하다.