정답은 2번입니다. 피들러의 상황적합론은 리더십의 효과성이 상황적 요인에 따라 달라진다고 설명합니다. 즉, 리더의 스타일과 구성원의 상황이 상호작용하여 성과에 영향을 미친다는 이론입니다.