정답: 1. 예측타당성 핵심 해설: 예측타당성은 인사 시스템이 선정한 지원자의 능력이나 성격이 실제 직무 수행 성과와 얼마나 관련이 있는지를 의미한다. 높은 예측타당성은 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 기여하며, 이는 기업의 업무 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서, 직무성공과 지원자의 자질 간의 연관성을 강조하는 것이 중요하다.