정답: 3. 집단중심의 보상 테일러의 과학적 관리법은 개인의 성과를 중시하고, 개별 근로자의 생산성 향상을 목표로 하기 때문에 집단 중심의 보상 방식은 그의 접근과 맞지 않습니다. 따라서 집단중심의 보상은 테일러의 원칙과 어긋나는 설명입니다.