근로자의 정의가 근로기준법과 다른 것은 5번입니다. 남녀고용평등법은 성차별과 고용의 평등을 강조하며, 근로기준법에서는 근로자의 정의가 일반적이고 포괄적입니다. 따라서 두 법의 근로자 정의는 차이가 있습니다.