정답 5번은 근로자가 사업주에게 유급휴가를 요청할 경우 사업주가 이를 거부할 수 있는 근거가 없기 때문에 틀린 설명입니다. 사업주는 근로자의 요청에 따라 유급휴가를 허가해야 하며, 거부할 수 있는 사유는 제한적입니다. 따라서 해당 사항은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.