정답은 2번입니다. 17조는 근로조건의 명시와 관련되어 있으며, 근로자 수가 4명 이하인 사업장에도 적용됩니다. 따라서 소규모 사업장에서도 근로조건을 명확히 해야 한다는 점이 핵심입니다.