근로관계의 종류에 따른 설명 중 옳지 않은 것은 사업주가 근로자와의 특정한 관계를 공사별로 구분하여 근로관계를 정의하는 부분입니다. 근로관계는 일반적으로 법적 근거에 따라 설정되며, 이는 사업주가 일방적으로 결정할 수 없습니다. 따라서 근로자의 권리 보호와 관련하여 불충분한 설명으로 볼 수 있습니다.