정답: 2. 근로기준법상 경영상 이유로 해고 시 사용자에게 필요한 절차가 있으며, 이를 위반할 경우 부당해고가 될 수 있다. 사용자는 근로자가 소속된 사업의 경영 상태 등을 고려해야 하며, 이러한 요건을 충족하지 않으면 해고가 정당화되지 않는다. 따라서 적법한 해고를 위해서는 적절한 절차와 요건을 준수해야 한다.