정답: 3 해설: 파견근로자 고용 시 사용자는 법적으로 파견사업주와의 관계를 명확히 해야 하며, 그 고용 방법에 대해 제약이 있다. 따라서 '지정된 사항'에 속하지 않는 내용은 적합하지 않다. 이는 파견법의 핵심 원칙과 맞지 않는다.