정답은 4번입니다. 사용자는 근로시간에 대한 규정을 정할 수 있으나, 단위기간의 유효기한은 법령 또는 단체협약에 따라 제한됩니다. 따라서, 사용자가 일방적으로 설정할 수 없는 사항입니다.