정답: 5. 노동법의 법원은 법률, 명령, 규칙, 관행 등이 포함되며, 근로계약은 노동법의 직접적 법원이 아닙니다. 따라서 근로계약의 내용이 노동법의 법원으로 작용하지 않기 때문에 노동법의 법원에 대한 설명으로 적절하지 않습니다.