정답: 5. 근로자 보호에 관한 법률은 근로자의 권익을 보장하기 위한 법적 기준을 설정하고 있으며, 고용의 안정과 공정한 근로 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있다. 따라서 고용이 종료된 후의 근로조건에 대한 해석은 법의 취지와 맞지 않다. 이 조항은 근로자 보호의 범위를 넘어선 특정한 상황을 설명하고 있다.