근로감독관은 '근로기준법'에 의해 사법집행관의 직무를 수행하고, 근로감독관 직무의 특성상 직접적인 사용자와 계약적으로 결부되지 않습니다. 따라서 '사용자와 관계가 없다'는 설명은 그 사실을 잘못 이해한 것입니다. '직무가 인사에 비밀을 엄격히 유지해야 한다'는 점도 감시의 독립성을 강조하며, 그렇지 않은 경우는 정답으로 볼 수 있습니다.