정답은 1번입니다. 근로자가 소정의 근로를 제공하고 임금을 지급받지 못하는 경우, 이는 근로기준법에서 보장하는 근로자의 권리를 침해하는 상황이기 때문에 불법입니다. 따라서 해당 설명은 근로기준법의 기본 원칙에 맞지 않으며, 근로자의 보호를 위해 반드시 준수해야 합니다.