정답: 1 근로조건의 명시 서면 교부는 필수적이지만, 사용자와 근로자가 합의하여 이를 생략할 수 있는 경우는 없다. 따라서 근로조건을 명시하지 않는다면 법적으로 문제가 발생할 수 있다. 이로 인해 사용자가 의무를 다하지 않은 것으로 판단될 수 있다.