4번은 근로기준법상 퇴직 후에도 사용자와의 관계가 유지되지 않는 경우에 해당합니다. 즉, 퇴직인의 동의 없이 이전 직장에서의 정보가 사용될 수 없으며, 이는 개인의 권리를 침해하는 것이기 때문에 불법입니다. 그러므로 4번이 옳지 않은 설명입니다.