정답 2번은 사용자와 근로자가 합의하여 퇴직급여의 수급 시기를 설정할 수 있다는 점에서 적절하다. 또한, 근로기준법에 따라 퇴직급여 제도가 사용자에 의해 일방적으로 변경되지 않도록 보호하고 있다. 따라서 개인형퇴직연금 제도와 같은 경우에도 근로자의 동의를 필요로 한다는 점이 핵심이다.