정답: 5. 근로기준법은 당사자 간의 자유로운 계약체결을 원칙으로 하되, 최저기준을 설정하여 근로자의 권익을 보호하는 법이다. 또한, 법률에 따른 차별적 처우는 금지되며, 이를 위반하는 경우 법적 제재를 받을 수 있다. 따라서 설명이 맞지 않으면 근로기준법의 기본 방침에 위배된다.