근기법상 사용자가 연장근로를 시행하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 또한, 노사 협의체인 노동위원회의 승인이 요구될 수 있으며, 고용노동부 장관의 인가가 필요한 경우도 존재합니다. 따라서 모든 조건이 충족되어야 합법적인 연장근로가 인정됩니다.