정답: 1. 채용정책을 해석하는데 있어 근로기준법 제23조가 적용되지 않으므로, 채용정책이나 그 해석에 관한 설명은 근로기준법 관련 사항이 아니다. 따라서 채용정책은 법적 효력을 가지지 않는다. 채용정책 자체는 법상의 근로조건이 아닌 인사관리 방침에 해당한다.