3번: "사용자는 유리사조직합의의 의사와 무관하게 유리사주를 할 수 없다"는 설명은 근로복지기본법의 취지와 맞지 않다. 유리사조직합의는 근로자와의 협의에 따라 정해져야 하며, 사용자가 일방적으로 결정할 수 없다는 원칙이 중요하다. 따라서 이 설명이 올바르지 않다.