노동법의 상용법은 사용자의 권리와 근로자의 의무를 규정하며, 취업규칙은 해당 사업장에 적용되는 규칙으로 근로조건을 명시합니다. 따라서 취업규칙은 단체협약과는 다른 법적 성격을 가집니다. 정답 4번은 이러한 차이를 잘 설명하고 있습니다.