최저임금법에 따르면, 고용노동부장관은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 최저임금을 결정하며, 이 과정에서 최소한의 청문 절차가 필요합니다. 또한 최저임금은 매년 8월 5일까지 결정되어야 하며 이를 정확히 이행해야 합니다. 따라서 관련 조항이 잘못된 경우는 정답으로 선택되지 않습니다.