정답: 1 해설: '단시간근로자'의 근로조건은 일반 근로자와 동일하게 적용되기 때문에, 고용형태로 구분되는 소정근로시간에 따른 근로조건이 다를 수 없다. 따라서 단시간 근로자의 총 소정근로시간을 기준으로 한 설명은 타당하지 않다.