정답 2번은 노동위원회가 차별적 처우의 시정신청을 14일 이내로만 조정할 수 있다고 규정하고 있기 때문입니다. 노동법에서는 이러한 시정 절차가 명확히 정의되어 있어, 그 기간을 초과하면 조정 신청이 불가능합니다. 따라서 14일 이후에 조정을 신청할 수 없다는 점이 핵심입니다.