정답: 1 **핵심 해설:** 근로조건의 명시 서면 교부는 반드시 이루어져야 하며, 이는 법적으로 의무화되어 있습니다. 사용자에게는 근로자의 동의를 얻지 않고 근로조건을 변경할 권한이 없고, 위법한 해고나 징계는 부당합니다. 따라서 첫 번째 선택지는 법적으로 반드시 준수해야 하는 사항이므로 맞지 않습니다.