정답 3의 이유는, 단체교섭의 결과로 이뤄지는 노동조건의 변화는 노동자와 사용자 간의 합의에 의해 결정되며, 이러한 변화는 법적으로 보호받는 과정에 해당하기 때문입니다. 따라서, 노동조합의 교섭권은 법적으로 인정되며 이를 기반으로 노동조건의 조정이 이루어지는 것이 중요합니다. 이를 통해 노동자 권익이 보장되며, 안정적인 근로 환경을 유지할 수 있습니다.