정답 5번은 노동조합과 단체협약의 의의를 잘못 설명하고 있습니다. 단체협약은 근로조건 개선과 노동자의 권익 보호를 위한 협상 결과물로, 이것이 의무적이라고 할 수 없습니다. 따라서, 단체협약의 법적 효력 및 관계를 잘못 이해한 것입니다.