정답 3번은 "근로자는 언제든지 직무를 재설계할 수 없다"는 내용으로, 근로자의 직무를 재설계하는 것은 사용자의 권한에 해당합니다. 노동법에서는 근로자의 동의 없이는 사용자의 직무 배정에 대한 변동이 이루어지기 어렵습니다. 따라서 해당 표현은 근로기준법의 원칙에 어긋납니다.