노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자의 경제적 지위 향상과 권리 보호를 위해 사용자와 단체 교섭을 통해 협상할 수 있으나, 사용자 측의 쟁의행위나 단체행동은 정당한 이유가 있어야 하므로, 이러한 조건이 충족되지 않으면 해당 설명은 올바르지 않습니다. 따라서, 선택지에서 제시된 내용은 노동조합의 정당한 활동 범위를 벗어난 것으로 볼 수 있습니다.