정답: 2. 근로자와 사업주 간의 권리 및 의무는 명확히 규정되어 있어야 하며, 경영상 필요에 따라 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 필요하다. 따라서 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로조건을 변경할 수 없다. 이러한 점에서 2번 설명은 노동법의 원칙에 맞지 않다.