정답 2번은 노동기본권의 보장을 위한 조치로, 사용자와 노동자 간의 적절한 관계를 유지하기 위한 법적 절차를 명시하고 있습니다. 사전적 해고의 경우 사용자는 구체적인 사유를 갖고 있어야 하며, 이를 통해 노동자의 권리를 보호하고자 합니다. 따라서 해고의 사유가 법적으로 정당화되지 않으면 안되는 점이 핵심입니다.