정답: 1. 사용자의 직무에 대한 정당한 해고 사유가 없었기 때문에 해당 사용자는 근로자의 해고를 정당화할 수 없습니다. 또한, 노동법은 근로자의 기본 권리와 직무를 보호하는 방향으로 규정되어 있어 부당한 해고는 인정되지 않습니다. 따라서 사용자의 해고가 법적으로 무효로 판단됩니다.