정답은 2번입니다. 노조와 사용자는 각각의 사정을 고려하여 정당한 이유 없이 단체교섭 중단을 할 수 없으며, 이는 노동조합의 권리를 보호하기 위한 원칙입니다. 따라서 단체협약의 유효기간이 만료된 후에도 당사자들은 계속해서 협상에 임해야 하는 의무가 있습니다.