정답은 2번입니다. 노동조합 및 노동관계 조정법에 따르면, 사용자와 노동조합 간의 협의사항에 대한 법적 규정은 명확하게 정해져 있으며, 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치가 필요합니다. 따라서 인사권자가 주체가 되어도 노동조합의 의견을 반드시 반영해야 합니다.