해당 문제의 정답은 2번입니다. 이 보기에서 언급된 사항은 사용자의 결정이나 정당한 이유 없이 다니게 하거나 변경할 수 있는 권리를 부정하므로, 공정한 근로 환경을 보장하기 위한 규칙에 맞지 않습니다. 즉, 사용자가 노동자의 권리를 무시하는 경우에는 법적으로 문제가 발생할 수 있습니다.