정답: 1 해설: 고용보험법에서 거짓으로 육아휴직급여를 수급한 경우는 명백한 법 위반으로 간주된다. 이는 관련 법령에 따른 보험료 및 급여의 정당한 지급을 방해하며, 법적 처벌의 대상이 된다. 따라서 고용보험법 위반으로 분류된다.