1) ① 평가지표는 여러 평가기준을 사용할 수 있어 맞습니다. ② 목표에 의한 관리(MBO)는 목표 설정에 기반하므로 이 또한 맞습니다. ③ 성과 관리 방식에서 하프 기능 원칙은 평가 기준을 두 가지로 나누지 않기 때문에 틀렸습니다. ④ 360도 피드백은 다각적인 평가 방법이므로 맞습니다. ⑤ 행동 기반 평가(SBAR)는 행동에 초점을 맞추어 정확한 평가를 하므로 맞습니다. 2) 정답인 3번은 하프 기능 원칙이 성과 관리의 기본 요소로 적절하지 않다는 점에서 틀렸습니다. 이 원칙은 평가 기준이 세분화되지 않기 때문에 효과적인 성과 관리를 방해합니다. 따라서 정답은 2번입니다.