1) ① 내부조직에 대한 보사를 수행하는 것은 보상의 효과를 검증하기 위한 방법으로서 부적절한 방안이다. ② 성과 평가 시스템은 보상의 기준을 명확히 하여 인센티브를 부여하는 역할을 하므로 올바른 설명이다. ③ 스톡 옵션 계획은 주가와 관련하여 직원의 동기를 부여할 수 있는 기제이므로 적절하다. ④ 임금이나 성과의 상황에 따라 조정하는 것은 보상 관리의 기본 원칙에 부합하므로 정답이 아니다. ⑤ 이익 분배 계획은 조정된 보상을 통해 직원의 동기를 높일 수 있으므로 유효한 설명이다. 2) 정답인 1번은 조사위원의 보사 수행이 오히려 효과적인 검증 방안이 아닐 수 있다는 점에서 법리적으로 부적합하다. 따라서 정답은 1번입니다.